Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie w wysokości:
- W przypadku nauki zawodu – 8.081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia
- W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
- W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł.
- Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
Wniosek
Dofinansowanie przyznaje na wniosek pracodawcy wójt właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracownika młodocianego. Pracodawca składa wniosek o zwrot kosztów kształcenia pracownika młodocianego w terminie trzech miesięcy od dnia zdania przez niego egzaminu z kompletem dokumentów (dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje pedagogiczne i zawodowe wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych przez instruktora praktycznej nauki zawodu, umowy o pracę zawarte z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego, dyplom/świadectwo/zaświadczenie potwierdzające ukończenie nauki zawodu/przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdanie stosownego egzaminu)
Dofinansowanie to pomoc de minimis
Zgodnie z art. 122 ust. 11 ustawy Prawo oświatowe, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym .
Wymagane dokumenty
- Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
- Dokumenty potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika; kopia dyplomu, certyfikatu lub świadectwo, albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu,
- Kopia świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego pracodawcę (dołączyć w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki zawodu)
- Kopie dokumentów potwierdzających posiadanie przez osobę prowadzącą praktyczną naukę zawodu kwalifikacji merytorycznych i pedagogicznych wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych o których mowa w Rozporządzeniu MEN w sprawie praktycznej nauki zawodu (kopie zaświadczeń, świadectw i dyplomów, oraz dokumentów potwierdzających odpowiedni staż pracy w zawodzie którego instruktor naucza),
- W przypadku prowadzenia praktycznego przygotowania zawodowego przez pracownika lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, zaświadczenie potwierdzające stosunek łączący instruktora praktycznej nauki zawodu z pracodawcą,
- Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymanej w roku, w którym pracodawca ubiega się o dofinansowanie oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie wraz z wykazem otrzymanej pomocy albo oświadczenie o nie otrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,
- Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – wzór formularza stanowi załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis,
- W przypadku, gdy o pomoc de minimis wnioskuje wspólnik spółki cywilnej, jawnej albo partnerskiej albo komplementariusz spółki komandytowej albo komandytowo-akcyjnej niebędący akcjonariuszem, w związku z działalnością prowadzoną w tej spółce, w formularzu informacji przedstawia się informacje odnoszące się do tej spółki oraz dodatkowo informacje odnoszące się do tego wspólnika albo komplementariusza: imię i nazwisko lub nazwę, adres miejsca zamieszkania albo adres siedziby, numer identyfikacji podatkowej (NIP)
- Dokumenty potwierdzające status wnioskodawcy lub oświadczenie że wnioskodawca jest pracodawcą będącym rzemieślnikiem lub pracodawcą niebędącym rzemieślnikiem
- Inne dokumenty wynikające z indywidualnej sytuacji pracodawcy lub młodocianego pracownika, potwierdzające okoliczności mające wpływ na uprawnienia pracodawcy do otrzymania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
- Wniosek o dofinansowanie powinien zostać podpisany przez osobę/osoby uprawnioną/e do reprezentowania podmiotu, a w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika do wniosku należy dołączyć pełnomocnictwo.
KOPIE DOKUMENTÓW WINNY BYĆ POTWIERDZONE ZA ZGODNOŚĆ Z ORYGINAŁEM przez pracodawcę lub osobę upoważnioną na podstawie upoważnienia
na każdej zapisanej stronie z datą i czytelnym podpisem
